День Друзей! (ул.2-ая Домбровская, 27)
Проект по развитию эмоционального интеллекта.
Масленица - 2017 (Щелково-2)
"День знаний" - 1 сентября 2016 года (г.Коломна)
День защиты детей! (мкр.Богородский)
Спартакиада на кубок Совета депутатов Щелковского муниципального района (мкр.Богородский)
Выпускной бал - 2016 (ул. 2-ая Домбровская, 27)
Я помню! Я горжусь! («Детский сад Пушкино-1»)
Фестиваль "Театральная карусель" (ул.Островского, 20)
Правила движения важно знать и соблюдать! "Юный пешеход" (филиал в г. Коломна)
Филиппку 10 лет!
Детство должно быть счастливым и с пользой для ребенка.
Мы ждём Вас!
Широкая Масленица в Филиппке.
Сеть детских садов "Филиппок®"
Для нас каждый ребенок - индивидуален!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16

Структура и органы управления образовательной организации.

ПОЛОЖЕНИЕ об Общем собрании работников АНДОО "Филипп"

ПОЛОЖЕНИЕ о Педагогическом совете АНДОО "Филипп"

 

Органы управления АНДОО «Филипп»

Высшим органом управления Организации является коллегиальный орган управления – Общее Собрание Учредителей.

Председателем Общего Собрания Учредителей является – директор по развитию АНДОО «Филипп» - Шилкин Владислав Александрович.

Единоличным исполнительным органом Организации является директор Организации.

Директор АНДОО «Филипп» - Шилкина Марина Александровна.

Коллективный методический орган управления, объединяющий педагогических работников Организации, является Педагогический Совет.

Председатель Педагогического Совета – Директор АНДОО «Филипп» Шилкина Марина Александровна.

Общее Собрание работников Организации.

Председатель Общего Собрания работников Организации - директор по развитию АНДОО «Филипп» - Шилкин Владислав Александрович.

 

ПОРЯДОК УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, СТРУКТУРА, ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ, ИХ КОМПЕТЕНЦИЯ И ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

(Выдержка из Устава АНДОО «Филипп» раздел 5)

5.1. Управление Организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Организации и строится на принципах демократии и гуманизма.

5.2. Высшим органом управления Организации является коллегиальный орган управления – Общее Собрание Учредителей.

5.3. Основная функция Общего Собрания Учредителей - обеспечение соблюдения Организацией целей, в интересах которых она была создана.

5.4. К компетенции Общего Собрания Учредителей относится решение следующих вопросов:

1) изменение Устава Организации;
2) определение приоритетных направлений деятельности Организации, принципов формирования и использования её имущества;
3) назначение Директора Организации и досрочное прекращение его полномочий;
4) утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса;
5) утверждение финансового плана Организации и внесение в него изменений;
6) создание филиалов и открытие представительств Организации;
7) участие в других некоммерческих организациях;
8) осуществление надзора за деятельностью Организации путем изучения документации, касающейся деятельности организации и отчетов;
9) реорганизация Организации;
10) ликвидация Организации;
11) иные вопросы, предусмотренные законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

По решению учредителей Организации, принятому единогласно, в состав ее учредителей могут быть приняты новые лица. Учредитель по своему усмотрению может выйти из состава учредителей.

5.5. Периодичность проведения заседаний Общего Собрания Учредителей Организации - по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.6. Заседание Общего Собрания Учредителей правомочно, если на нём присутствует более половины учредителей от общего количества учредителей Организации. При голосовании каждый учредитель имеет один голос.

5.7. Вопросы, указанные в подпунктах 1,2,3,9,10 пункта 5.4. настоящего Устава, относятся к исключительной компетенции Общего Собрания Учредителей.
Решения Общего Собрания Учредителей по вопросам исключительной компетенции принимаются квалифицированным большинством в 2/3 голосов учредителей, присутствующих на заседании Общего Собрания Учредителей.
По остальным вопросам решения принимаются простым большинством голосов учредителей, присутствующих на заседании Общего Собрания Учредителей.
Организация не вправе осуществлять выплату вознаграждения учредителям за выполнение ими возложенных на них функций, за исключени­ем компенсации расходов, непосредственно связанных с участием в работе Общего Собрания Учредителей.

5.8. Единоличным исполнительным органом Организации является директор Организации (далее по тексту – «Директор»), который осуществляет текущее руководство деятельностью Организации и подотчетен Общему Собранию Учредителей.

5.9. Права, обязанности и размер оплаты труда Директора определяются трудовым договором, заключаемым с Организацией.

5.10. К компетенции Директора относятся все вопросы руководства текущей деятельностью Организации, за исключением вопросов, отнесенных к компетенции Общего Собрания Учредителей.

5.11. Директор Организации организует выполнение решений Общего Собрания Учредителей.

5.12. Директор Организации без доверенности действует от имени Организации, а также:

- осуществляет руководство деятельностью Организации;
- имеет право подписи финансовых документов Организации;
- издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения всеми обучающимися (воспитанниками) и работниками Ор­ганизации;
- совершает сделки и распоряжается имуществом Организации для обеспечения текущей деятельности в пределах, установленных законом и настоящим Уставом;
- представляет интересы Организации в отношениях с третьими лицами, в государственных, муниципальных, судебных и иных органах;
- в установленном порядке открывает и закрывает расчетные, текущие и другие счета в банках;
- обеспечивает соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины, отвечает за исполнение необходимых мер по соблюдению техники безопасности и санитарных норм работниками Организации;
- организует ведение делопроизводства, бухгалтерского, статистического и иного учета, предоставление отчетности Организации;
- представляет на утверждение Общего Собрания Учредителей годовой отчет и баланс Ор­ганизации;
- утверждает Правила внутреннего трудового распорядка, разрабатывает и утверждает иные локальные акты (путем вынесения приказов/распоряжений), регулирующие организацию и совершенствование образовательного процесса Организации, разрабатывает и утверждает образовательные программы и планы на текущий период;
- разрабатывает и утверждает штатное расписание Организации, осуществляет подбор, прием на работу, расстановку и увольнение работников Ор­ганизации, заключает трудовые договоры;
- применяет к работникам Организации меры поощрения и налагает на них взыскания;
- планирует, организует и контролирует работу Организации, утверждает графики работы и расписание занятий;
- организует материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, обо­рудование помещений в соответствии с действующими нормами и требованиями;
- распределяет обязанности между работниками Организации, утверждает должностные инструкции, распределяет доплаты и надбавки к должностным окладам работников Организации в соответствии с Положением о доплатах и надбавках, устанавливает ставки заработной платы и должностные оклады в пределах собственных средств и в соответствии с действующими нормативами по оплате труда;
- обеспечивает выполнение санитарно-гигиенических и противопожарных требований, создает необходимые условия для работы предприятий общественного питания и медицинского обслуживания, осуществляет контроль за их работой в целях охраны и укрепления здоровья обучающихся (воспитанников) и работников Организации;
- реализует другие полномочия, обеспечивающие достижение целей деятельности Организации и её нормальную деятельность, в соответствии с законодательством Российской Федерации и на­стоящим Уставом, не относящиеся к исключительной компетенции Общего Собрания Учредителей.

5.13. Директор вправе по своей инициативе вынести вопрос, входящий в его компетенцию, на рассмотрение Общего Собрания Учредителей.

5.14. Директор назначается Общим Собранием Учредителей сроком на 5 (пять) лет.

5.15. В целях развития и совершенствования учебно-воспитательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста учителей и воспитателей в Организации действует коллективный методический орган управления, объединяющий педагогических работников Организации - педагогический совет (далее по тексту – «Педагогический Совет»).

5.16. В состав Педа­гогического совета входят все преподаватели, воспитатели и Директор Организации. Членство в Педагогическом совете распространяется с момента заключения и до момента расторжения трудового договора с членом Педагогического совета.

5.17. Компетенция Педагогического Совета:

- определение стратегии образовательного процесса Организации;
- выбор и анализ образовательных программ и разработка учебных планов;
- согласование режима деятельности Организации в соответствии с требованием государ­ственных и местных нормативов;
- разработка всех форм контроля за учебно-воспитательным процессом;
- регламентации учебно-воспитательного процесса;
- рассмотрение и обсуждение методических направлений образовательного процесса Организации;
- обсуждение и внедрение авторских программ;
- рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров, развитие их творческих инициатив, распространение передового опыта;
- внесение предложений по отчислению воспитанника (обучающегося);
- разработка правил внутреннего распорядка в пределах своей компетенции;
- обсуждение, выбор и анализ различных вариантов содержания образования, образовательных программ, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;
- рассмотрение и выдвижение кандидатур педагогических работников на присвоение им специальных званий;
- обсуждение и разработка проектов локальных актов, регламентирующих отдельные вопросы образовательной деятельности Организации в пределах своей компетенции.

5.18. Заседания Педагогического совета ведет Директор.

5.19. Заседания Педагогического совета созываются Директором, проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.20. Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Решения Педагогического совета являются принятыми, если за них проголосовало более 2/3 присутствующих членов Педагогического совета. На заседаниях Педагогического совета с правом совеща­тельного голоса могут присутствовать родители (законные представи­тели) обучающихся (воспитанников).

5.21. Заседания Педагогического совета оформляются протоколами.

5.22. К компетенции Общего Собрания Учредителей Организации также относится осуществление надзора за деятельностью Организации путем:
- проведения периодических (ежеквартальных) или внеочередных проверок деятельности Организации;
- заслушивания отчетов органов управления о своей деятельности и осуществление внешнего аудита.

5.23. В целях защиты прав и интересов, а также учета мнения работников по вопросам управления Организацией и при принятии Организацией локальных нормативных актов, затрагивающих их права и законные интересы, в Организации действует Общее Собрание работников Организации.

В состав Общего Собрания работников входят все работники и Директор Организации. Членство в Общем Собрании работников распространяется на период с момента заключения и до момента расторжения трудового договора с работником - членом Общего Собрания работников.

5.24. Компетенция Общего Собрания работников:

- разработка и утверждение инструкций по охране труда в организации;
- разработка и утверждение инструкций по пожарной безопасности;
- согласование режима деятельности Организации в соответствии с требованием государственных и местных нормативов;
- рассмотрение вопросов повышения квалификации и переподготовки кадров, распространение передового опыта;
- разработка правил внутреннего распорядка в пределах своей компетенции;
- обсуждение и разработка проектов локальных актов, регламентирующих отдельные вопросы деятельности Организации в пределах своей компетенции.

5.25. Заседания Общего Собрания работников ведет Директор.

5.26. Заседания Общего Собрания работников созываются Директором, проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в год.

5.27. Заседания Общего Собрания работников правомочны, если на них присутствует не менее 2/3 его состава. Решения Общего Собрания работников являются принятыми, если за них проголосо­вало более 2/3 присутствующих членов Общего Собрания работников.

5.28. Заседания Общего Собрания работников оформляются протоколами.